Tìm Việc Làm Ở Thành Phố Sa Đéc
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU – Nhằm bổ sung đội ngũ viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, năng lực phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. – Việc tuyển dụng phải đảm bảo theo Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ và Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. – Tổ chức xét tuyển viên chức đảm bảo nguyên tắc khách quan, công khai, công bằng, chất lượng và trong chỉ tiêu biên chế được giao. II. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG TUYỂN DỤNG 1. Phạm vi: Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Sa Đéc. 2. Đối tượng: Những người đủ điều kiện dự tuyển viên chức theo Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. III. CĂN CỨ VÀ NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG 1. Căn cứ tuyển dụng: Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu số người làm việc của các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, để tuyển dụng viên chức đúng quy định (theo Phụ lục 1 đính kèm). 2. Nguyên tắc tuyển dụng – Đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, công bằng, khách quan, dân chủ và đúng quy định của pháp luật. – Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; ưu tiên tuyển người có tài năng và thực hiện các chính sách ưu tiên khác theo quy định của Đảng và Nhà nước. – Thực hiện đúng quy trình, thủ tục tuyển dụng. Mọi công dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều được tham gia dự tuyển. – Những người được tuyển dụng phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, được bố trí công việc theo quy định. IV. TÌNH HÌNH SỬ DỤNG SỐ NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG 1. Tình hình sử dụng biên chế – Tổng số biên chế được giao năm 2024: 1.148 biên chế – Tổng số biên chế có mặt hiện tại: 1.038 biên chế – Tổng số biên chế chưa sử dụng: 110 biên chế 2. Nhu cầu tuyển dụng: 99 chỉ tiêu (theo Phụ lục 2 đính kèm) – Các trường THCS, Tiểu học, Mầm non: 92 người – Trung tâm Tin học: 03 người – Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp: 02 người – Kho Lưu trữ tập trung Thành phố: 02 người V. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN 1. Điều kiện chung Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức – Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; – Từ đủ 18 tuổi trở lên; – Có đơn đăng ký dự tuyển; – Có lý lịch rõ ràng; – Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; – Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; – Có đủ văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm, tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển. Đối với vị trí giáo viên: Không có dị tật, nói lắp, nói ngọng, viết sai chính tả. 2. Điều kiện cụ thể: (theo Phụ lục 3 đính kèm). 3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển – Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; – Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng. 4. Hồ sơ đăng ký dự tuyển Hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm: – Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định (Đính kèm Phụ lục 4, Mẫu 01: Phiếu đăng ký dự tuyển). – 01 (một) ảnh cỡ 4×6 (mặt sau ảnh ghi họ tên, ngày sinh, mã vị trí dự tuyển). – Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. – Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có). Hồ sơ đăng ký dự tuyển để trong túi đựng hồ sơ có kích thước 250 x 340mm theo quy định tại Điểm a Khoản 9 Điều 11 Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ viên chức. VI. HÌNH THỨC, NỘI DUNG, THỜI GIAN, CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG 1. Hình thức, nội dung, thời gian Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo 2 vòng. – Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. – Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành; Hình thức thi: Vấn đáp; Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi); Thang điểm: 100 điểm. 2. Ưu tiên trong tuyển dụng a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2. VII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ TUYỂN DỤNG 1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau: a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm. 2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm thi vấn đáp vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển. 3. Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức quy định tại Điều này không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau. VIII. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG, TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG 1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển – Ủy ban nhân dân Thành phố thông báo công khai ít nhất 01 lần trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân Thành phố và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân Thành phố, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố. – Người đăng ký dự tuyển viên chức phải nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu ban hành kèm theo Kế hoạch này tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Nội vụ Thành phố (Địa chỉ: Số 530A, Nguyễn Sinh Sắc, Khóm 5, Phường 1, thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp) hoặc gửi theo đường bưu chính. – Thời gian nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; trên trang Thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân Thành phố. – Sau khi kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, chậm nhất 05 ngày làm việc Hội đồng tuyển dụng lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển vòng 2. Đồng thời, đăng tải trên trang thông tin điện tử Ủy ban nhân dân Thành phố và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân Thành phố, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng 2. 2. Thông báo kết quả tuyển dụng – Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng. – Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử Ủy ban nhân dân Thành phố và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. 3. Giải quyết khiếu nại, tố cáo – Trong quá trình tổ chức kỳ thi, trường hợp có đơn thư phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo thì Hội đồng xem xét giải quyết theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. – Trường hợp có đơn thư phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về các nội dung liên quan đến kỳ thi sau khi Hội đồng đã giải thể thì Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. 4. Ký hợp đồng làm việc và nhận việc – Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ra quyết định tuyển dụng và gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký. – Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến cơ quan ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đồng ý gia hạn. – Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn nêu trên thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố hủy bỏ quyết định tuyển dụng. – Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định. – Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định người trúng tuyển theo quy định.
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU – Nhằm bổ sung đội ngũ viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, năng lực phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. – Việc tuyển dụng phải đảm bảo theo Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ và Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. – Tổ chức xét tuyển viên chức đảm bảo nguyên tắc khách quan, công khai, công bằng, chất lượng và trong chỉ tiêu biên chế được giao. II. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG TUYỂN DỤNG 1. Phạm vi: Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Sa Đéc. 2. Đối tượng: Những người đủ điều kiện dự tuyển viên chức theo Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. III. CĂN CỨ VÀ NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG 1. Căn cứ tuyển dụng: Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu số người làm việc của các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, để tuyển dụng viên chức đúng quy định (theo Phụ lục 1 đính kèm). 2. Nguyên tắc tuyển dụng – Đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, công bằng, khách quan, dân chủ và đúng quy định của pháp luật. – Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; ưu tiên tuyển người có tài năng và thực hiện các chính sách ưu tiên khác theo quy định của Đảng và Nhà nước. – Thực hiện đúng quy trình, thủ tục tuyển dụng. Mọi công dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều được tham gia dự tuyển. – Những người được tuyển dụng phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, được bố trí công việc theo quy định. IV. TÌNH HÌNH SỬ DỤNG SỐ NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG 1. Tình hình sử dụng biên chế – Tổng số biên chế được giao năm 2024: 1.148 biên chế – Tổng số biên chế có mặt hiện tại: 1.038 biên chế – Tổng số biên chế chưa sử dụng: 110 biên chế 2. Nhu cầu tuyển dụng: 99 chỉ tiêu (theo Phụ lục 2 đính kèm) – Các trường THCS, Tiểu học, Mầm non: 92 người – Trung tâm Tin học: 03 người – Trung tâm Dịch vụ Nông nghiệp: 02 người – Kho Lưu trữ tập trung Thành phố: 02 người V. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN 1. Điều kiện chung Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức – Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; – Từ đủ 18 tuổi trở lên; – Có đơn đăng ký dự tuyển; – Có lý lịch rõ ràng; – Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; – Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; – Có đủ văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm, tiêu chuẩn của vị trí cần tuyển. Đối với vị trí giáo viên: Không có dị tật, nói lắp, nói ngọng, viết sai chính tả. 2. Điều kiện cụ thể: (theo Phụ lục 3 đính kèm). 3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển – Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; – Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng. 4. Hồ sơ đăng ký dự tuyển Hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm: – Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định (Đính kèm Phụ lục 4, Mẫu 01: Phiếu đăng ký dự tuyển). – 01 (một) ảnh cỡ 4×6 (mặt sau ảnh ghi họ tên, ngày sinh, mã vị trí dự tuyển). – Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. – Giấy chứng nhận ưu tiên (nếu có). Hồ sơ đăng ký dự tuyển để trong túi đựng hồ sơ có kích thước 250 x 340mm theo quy định tại Điểm a Khoản 9 Điều 11 Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ viên chức. VI. HÌNH THỨC, NỘI DUNG, THỜI GIAN, CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG 1. Hình thức, nội dung, thời gian Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo 2 vòng. – Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. – Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành; Hình thức thi: Vấn đáp; Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi); Thang điểm: 100 điểm. 2. Ưu tiên trong tuyển dụng a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2. d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2. VII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ TUYỂN DỤNG 1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau: a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm. 2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm thi vấn đáp vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển. 3. Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức quy định tại Điều này không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau. VIII. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG, TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG 1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển – Ủy ban nhân dân Thành phố thông báo công khai ít nhất 01 lần trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân Thành phố và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân Thành phố, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố. – Người đăng ký dự tuyển viên chức phải nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu ban hành kèm theo Kế hoạch này tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Nội vụ Thành phố (Địa chỉ: Số 530A, Nguyễn Sinh Sắc, Khóm 5, Phường 1, thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp) hoặc gửi theo đường bưu chính. – Thời gian nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; trên trang Thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân Thành phố. – Sau khi kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, chậm nhất 05 ngày làm việc Hội đồng tuyển dụng lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển vòng 2. Đồng thời, đăng tải trên trang thông tin điện tử Ủy ban nhân dân Thành phố và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân Thành phố, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng 2. 2. Thông báo kết quả tuyển dụng – Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng. – Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử Ủy ban nhân dân Thành phố và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. 3. Giải quyết khiếu nại, tố cáo – Trong quá trình tổ chức kỳ thi, trường hợp có đơn thư phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo thì Hội đồng xem xét giải quyết theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. – Trường hợp có đơn thư phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về các nội dung liên quan đến kỳ thi sau khi Hội đồng đã giải thể thì Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. 4. Ký hợp đồng làm việc và nhận việc – Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ra quyết định tuyển dụng và gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký. – Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến cơ quan ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đồng ý gia hạn. – Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn nêu trên thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố hủy bỏ quyết định tuyển dụng. – Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định. – Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định người trúng tuyển theo quy định.
Trung tâm giáo dục nghề nghiệp giao thông vận tải Viễn Đông
Trung tâm Dạy nghề Giao thông Vận tải Viễn Đông được thành lập nắm 2009 với nhiệm vụ đào tạo và sát hạch GPLX các hạng. Trung tâm có đội ngũ giáo viên tận tình, nhiệt huyết và hệ thống trang thiết bị hiện đại giúp học viên học tốt, tỷ lệ đỗ cao.
Ngày 20/11/2012 Trung tâm GDTX Thị xã Sađéc đã long trọng tổ chức họp mặt Kỹ niệm lần thứ 30 ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2012) Đến dự có Đại diện Lãnh đạo Sở, Thị Ủy Sađéc, Ban ngành Thị xã, Cán bộ Giáo viên Trung tâm, Giáo viên về hưu và hơn 300 học viên trung tâm. Học viên Trung tâm cài hoa cho Cán bộ, Giáo viên và khánh dự Ông Lê Quang Hiếu, Giám đốc Trung tâm GDTX Thị xã Sađéc ôn lại Truyền...
Hiện tại Trung tâm GDTX Thị xã Sađéc đã có bằng TN.THPT (GDTX) năm 2012. Các HV liên hệ văn phòng Trung tâm để nhận....
Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.
Cụ thể, Chính phủ quyết nghị thành lập thành phố Sa Đéc thuộc tỉnh Đồng Tháp trên cơ sở toàn bộ 5.981 ha diện tích tự nhiên, 152.237 nhân khẩu và 9 đơn vị hành chính cấp xã của thị xã Sa Đéc.
Thành phố Sa Đéc có 9 đơn vị hành chính cấp xã gồm 6 phường: 1, 2, 3, 4, An Hòa, Tân Quy Đông và 3 xã: Tân Khánh Đông, Tân Quy Tây, Tân Phú Đông.
Sau khi thành lập thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp có 12 đơn vị hành chính cấp huyện gồm: Thành phố Cao Lãnh và thành phố Sa Đéc, thị xã Hồng Ngự và 9 huyện: Tân Hồng, Hồng Ngự, Tam Nông, Thanh Bình, Cao Lãnh, Tháp Mười, Châu Thành, Lai Vung, Lấp Vò.
Được biết, tổng giá trị sản xuất công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp của thị xã Sa Đéc (nay là thành phố Sa Đéc) trong 9 tháng đầu năm trên 3.200 tỷ đồng, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ đạt gần 5.300 tỷ đồng. Riêng hoạt động xuất khẩu các mặt hàng chủ lực của thị xã như: Gạo xay xát, lau bóng, bánh phồng tôm và thủy sản chế biến đông lạnh trong vài tháng trở lại đây có nhiều chuyển biến tích cực.
Thời gian từ nay đến cuối năm 2013, thị xã tập trung đẩy nhanh tiến độ thi công các công trình xây dựng cơ bản trọng điểm và tăng cường công tác chỉnh trang đô thị trên các tuyến đường nội ô như: Hùng Vương, Nguyễn Tất Thành, Lý Thường Kiệt, Nguyễn Cư Trinh, Trần Hưng Đạo và Lê Lợi để tạo mỹ quan đô thị.
Cụ thể, Chính phủ quyết nghị thành lập thành phố Sa Đéc thuộc tỉnh Đồng Tháp trên cơ sở toàn bộ 5.981 ha diện tích tự nhiên, 152.237 nhân khẩu và 9 đơn vị hành chính cấp xã của thị xã Sa Đéc.
Thành phố Sa Đéc có 9 đơn vị hành chính cấp xã gồm 6 phường: 1, 2, 3, 4, An Hòa, Tân Quy Đông và 3 xã: Tân Khánh Đông, Tân Quy Tây, Tân Phú Đông.
Sau khi thành lập thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp có 12 đơn vị hành chính cấp huyện gồm: Thành phố Cao Lãnh và thành phố Sa Đéc, thị xã Hồng Ngự và 9 huyện: Tân Hồng, Hồng Ngự, Tam Nông, Thanh Bình, Cao Lãnh, Tháp Mười, Châu Thành, Lai Vung, Lấp Vò.
Được biết, tổng giá trị sản xuất công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp của thị xã Sa Đéc (nay là thành phố Sa Đéc) trong 9 tháng đầu năm trên 3.200 tỷ đồng, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ đạt gần 5.300 tỷ đồng. Riêng hoạt động xuất khẩu các mặt hàng chủ lực của thị xã như: Gạo xay xát, lau bóng, bánh phồng tôm và thủy sản chế biến đông lạnh trong vài tháng trở lại đây có nhiều chuyển biến tích cực.
Thời gian từ nay đến cuối năm 2013, thị xã tập trung đẩy nhanh tiến độ thi công các công trình xây dựng cơ bản trọng điểm và tăng cường công tác chỉnh trang đô thị trên các tuyến đường nội ô như: Hùng Vương, Nguyễn Tất Thành, Lý Thường Kiệt, Nguyễn Cư Trinh, Trần Hưng Đạo và Lê Lợi để tạo mỹ quan đô thị.
Trình duyệt của bạn đã tắt chức năng hỗ trợ JavaScript.
Website chỉ làm việc khi bạn bật nó trở lại.
Để tham khảo cách bật JavaScript, hãy click chuột
